Der er offentliggjort et udkast til whistleblower-lovforslag på webstedet for Government Lovgivning Center, idet der tages hensyn til ændringerne efter en offentlig høring.
Loven vil gennemføre principperne i den polske retsorden Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1937 RÅDETS AFGØRELSE af 23. oktober 2019 om beskyttelse af whistleblowers af EU-retten.
Selv om ændringerne blev foretaget som følge af høringen, indeholder lovforslaget stadig mange modsætninger og uklarheder, der kan resultere i problemer med arbejdsgivernes praktiske gennemførelse af lovgivningen:
- Lovgiver har ikke besluttet at indføre obligatorisk anonym indberetning af uregelmæssigheder, hvilket giver forpligtede enheder mulighed for at gennemføre anonyme meddelelser efter eget ønske; det betyder, at hvis anonyme rapporter ikke må indsendes til de givne arbejdsgivere, kan anonyme ansøgninger efterlades uden anerkendelse;
- Beskæftigelsesgrænser, der bestemmer virksomhedens fritagelse for forpligtelsen til at gennemføre det interne anmeldelsessystem — den første version af lovforslaget henviste til en grænse på 50 ansatte. I øjeblikket, efter ændringerne, foreskriver projektet, at enheder, for hvilke mindst 50 personer udfører arbejde, vil blive undtaget fra gennemførelsen af det interne anmeldelsessystem. Samtidig angiver lovgiver ikke begrebet „arbejde“, som kan omfatte personer, der leverer tjenesteydelser i henhold til civilretlige kontrakter. Som følge heraf skal arbejdsgiverne selv gætte, om forpligtelsen til at gennemføre dem gælder eller ej.
- Lovgiver klassificeret som former for forbudte gengældelsesaktioner upræcise begreber, der ville rejse fortolkende tvivl, såsom „ugunstig eller uretfærdig behandling“, „plettende omdømme“.
Mere information om Lovforslag til beskyttelse af personer, der rapporterer lovovertrædelser på siderne i regeringens lovgivningscenter.
