At sætte nye virksomhedsmål er afgørende for at sikre, at alle i virksomheden kan føle sig bemyndiget til at komme videre med kommende mål.
Kontakt medarbejdere for at forstå eventuelle følelsesmæssige bekymringer, og for at overvinde dem uden at dømme eller gengælde, vil blandt andet hjælpe med at styrke tilliden til virksomheden. At sætte nye erhvervsmål er derfor også et skridt i retning af at fokusere på medarbejderne.
Året 2021 viste, at arbejderne har taget en ny måde at arbejde på: fjernarbejde. Efterhånden som denne måde ændrede sig, har ledernes rolle, der kæmper for at forene nye metoder til førende organisationer og forbindelse med teams, også udviklet sig.
I år tilbød ledere en mulighed for at omfavne forandring, lære at gøre nogle ting på en anden måde end før og fokusere mere på medarbejdere og endda sætte deres behov over deres egne. Ledere, der fokuserer i første omgang på medarbejdere, forstår, at de er en af de vigtigste ressourcer i virksomheden.
I 2021 skal arbejdstagerne have tillid til, at deres job er sikre, og at de selv yder et positivt bidrag til arbejdspladsen. De har også brug for mere frihed og fleksibilitet til at arbejde når som helst og sted og en fornemmelse af, at de kan komme frem og udtrykke deres meninger uden frygt, og deres ledere vil gøre alt for at redde arbejdspladsen. Dette er især vigtigt på det punkt, hvor vi indser, at ikke kun måden at organisere arbejdet på har ændret sig, men også alle aspekter af livet, både professionelle og private.
Det betyder naturligvis ikke, at der indtil nu ikke har været nogen ledere, der har gjort netop det, men over tid og med udviklingssituationen rundt om i verden har dette emne vist sig at være endnu vigtigere og tydeligt under virksomhedens daglige aktiviteter.
