Øg tilliden til din virksomhed
I hele verden, Marts er en måned for at fremme en bedre måde at drive forretning på og en måned for at forhindre svig. Dette betyder kun én ting: starten af foråret er et godt tidspunkt at øge bevidstheden om misbrug og uærlighed og en chance for at styrke din virksomheds tillid på markedet.
Det er værd at tage sig af disse to begivenheder. Øget tillid til virksomheden gennem målrettede principper, vedvarende forfølgelse af etablerede planer kan ikke kun oversætte til at opnå de bedst mulige resultater og øge salget, men også gøre din virksomhed mere imødekommende for forbrugere og medarbejdere. For at forstå, hvad målrettet arbejde er, er det værd at bruge en værktøjer, der øger produktiviteten og fastholdelse af medarbejdere, hvilket er organisationernes evne til at fastholde medarbejdere og endda giver større værdi for interessenter.
Hvad er et målrettet arbejdsmiljø?
Dybt indlejret handling for et mål, der igen har en positiv indvirkning på andres liv, er et af de væsentlige træk ved et målrettet arbejdsmiljø. Virksomheder, der forfølger et givet mål, har ofte dybere kontakt med forbrugerne og deres ansatte og har en indflydelsesrig fortid (f.eks. i form af at støtte lokalsamfund eller afsløre deres miljøpåvirkning). Målorienteret arbejde er også gennemsigtighed og ansvar for alt, hvad virksomheden gør. Dette omfatter for eksempel, hvordan et bestemt produkt produceres under hensyntagen til dets miljøpåvirkning eller et system til aflønning og behandling af arbejdstagere.
Hvordan påvirker et målrettet arbejdsmiljø en medarbejders oplevelse?
På det punkt, hvor en virksomhed giver medarbejdere politikker og procedurer der er i overensstemmelse med deres grundlæggende overbevisninger, medarbejdere bliver mere engagerede i virksomhedens succes. Som følge heraf kan en målrettet virksomhed øge sin markedsandel og dermed: holde kunderne endnu mere effektivt. Anerkendelsen af betydningen af værdien, arbejdstagernes synspunkter eller sikkerhed skaber også et tillidsbånd mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Når medarbejderne føler sig ordentligt plejet, forstået og lyttet til, investerer de normalt mere tid og opmærksomhed på deres arbejde. Mennesker, der arbejder et sted, der målretter mod et mål og stræber efter at gennemføre handlinger for at hjælpe med at opnå værdifulde resultater, er sundere og lykkeligere.
Hvordan bliver man et målfokuseret firma?
For at blive en målfokuseret virksomhed giver det mening at implementere visse fremgangsmåder og principper i dine daglige aktiviteter og forretningsplaner.
Her er nogle måder, hvorfra du kan starte dine handlinger:
-
handle gennemsigtigt og ansvarligt
- bruge praksis, der viser, at du interesserer dig for en given handling
-
Sørg for, at dit mål er i overensstemmelse med det, du gør (fra ansættelse af medarbejdere til virksomhedsudvikling);
-
tilskynde medarbejderne til at udtrykke deres ideer
-
gå ind i et system, der gør det muligt for medarbejderne sikkert at rapportere chikane, forseelse og svig.
Forebyggelse af svindel
Hvis en medarbejder ikke har det godt med at gå op og tale med ledelsen, de kan ignorere alvorlige etiske spørgsmål og uærlig opførsel snarere end at rapportere dem. Dette kan føre til økonomiske tab af din virksomhed og påvirke oplevelsen af andre medarbejdere og deres tillid til din organisation.
For at en medarbejder skal føle sig sikker og sikker på at rapportere upassende handlinger, er det fornuftigt at skabe et sted, hvor han kan udtrykke sine bekymringer. En måde at gøre dette effektivt på er at have en indsendelseskanal for whistleblowere, der, styret af deres arbejdsplads, bekymring for organisationens interesse, rapporterer oplysninger om mistanke om ulovlige eller uetiske aktiviteter. At have et sted som dette viser dine medarbejdere, at du holder af dem og er forpligtet til at forbedre virksomhedens drift gennem aktive aktiviteter. Et sted at rapportere uregelmæssigheder beskytter ikke kun din præstation (også økonomisk), men også dine medarbejdere, hvilket giver dem en følelse af sikkerhed og tillid til, at det firma, de arbejder for, er villig til at gøre meget for at beskytte deres beskæftigelse og mening. Husk, at en alvorlig svindel kan påvirke din virksomhed og endda resultere i konkurs og forlader dine medarbejdere uden arbejde.
