Gør whistleblower-systemer nogen fordel for min virksomhed?

Del
Gør whistleblower-systemer nogen fordel for min virksomhed?

Dette spørgsmål er bestemt meget almindeligt for virksomhedsejere og bestyrelser, der beslutter at implementere et system til whistleblowing. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1937 om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten (det såkaldte whistleblower-beskyttelsesdirektiv) trådte i kraft i 2021 - for virksomheder over 250 ansatte, mens det i 2023 også vil gælde i juridiske enheder i den private sektor med mindre end 250 ansatte. Så flere og flere enheder skal overveje hvilket system for whistleblower at indføre til sin virksomhed. Derfor opstår der mange spørgsmål - også hvad er fordelene ved en sådan funktionalitet? Skal det introduceres, bare fordi det er det, loven dikterer?

nøjsomhed - et stærkt argument

Markedsundersøgelser af lande, hvor whistleblower-regler har været på plads i flere år, viser, at det ikke kun er tilfældet stor fordel for medarbejderne i en bestemt virksomhed hvem, takket være Whistleblower Act, føler sig sikrere og mere selvsikker på deres arbejdsplads. Det er også en stor fordel for arbejdsgiverne selv.

Evalueringerne af dette spørgsmål viste, at i Schweiz - et land, der er stærkt udviklet med hensyn til whistleblowing - udgør de tab, der er forårsaget af økonomisk svig, som useriøse medarbejdere har begået, gennemsnitligt 7% af den virksomheds indkomst, de er ansat i. Finansiel underslæb, korruption eller tyveri er blandt hovedårsagerne til virksomhedernes enorme tab. For eksempel vil en blomstrende virksomhed med en omsætning på €100 millioner miste så meget som €7 millioner årligt! Lad os huske, at disse tab mærkes ikke kun for store virksomheder. Selv i de mindre, der opererer i en anden skala, økonomisk svig er et stort problem. Derfor også at give medarbejderne en sikker nyhedskanal hvor de vil være i stand til at indberette enhver form for uregelmæssigheder eller ulovlige handlinger fra andre i virksomheden er også i arbejdsgiverens interesse. Det er så ikke blot en forpligtelse pålagt ved lov - det er også en passende handling, der beder vores mening.

Du kan være også interesseret i