Den tredje udgave af lovforslaget om whistleblowers

Del
Den tredje udgave af lovforslaget om whistleblowers

På hjemmesiden for regeringen Lovgivning Center har allerede optrådt den tredje version af lovforslaget om beskyttelse af personer, der rapporterer overtrædelser af loven, som er en gennemførelse i det polske retssystem Whistleblower-direktiver som vi allerede har skrevet om.

De ændringer, der foreslås i det nye udkast, er ikke væsentlige, hvilket kan betyde, at vi er tæt på slutningen af arbejdsgiverusikkerheden og fastlæggelsen af den endelige formulering af polsk regulering. De vigtigste ændringer fra arbejdsgivernes synspunkt og derfor de enheder, der skal gennemføre den interne anmeldelsesprocedure, er:

  1. Gennemførelse af forpligtelsen til i den interne anmeldelsesprocedure at inkludere et system med incitamenter til at anvende denne procedure — i overensstemmelse med den foreslåede artikel 25.1.7 i loven er arbejdsgiveren forpligtet til i den interne anmeldelsesprocedure at specificere et system med incitamenter til at anvende anmeldelsen procedure intern, hvis overtrædelsen effektivt kan afhjælpes inden for den juridiske enheds organisatoriske struktur, og anmelderen mener, at der ikke er nogen risiko for gengældelsesforanstaltninger. Samtidig angav lovgiveren ikke, hvilken form for incitamenter der kan gives i proceduren, derfor vil arbejdsgiverne have frihed i denne henseende.
  2. Indførelse af et nyt fakultativt element i den interne anmeldelsesprocedure — i overensstemmelse med den planlagte artikel 25.2.4. Intern anmeldelsesprocedure, der er fastlagt af arbejdsgiveren, kan desuden omfatte forståelige oplysninger om principperne om sikker og ikke-sporanmeldelse i systemets it, hvilket sikrer, at ansøgerens privatliv beskyttes.
  3. Ændringer i omfanget af behandling af personoplysninger — det nye lovforslag foreslår blandt andet at øge opbevaringsperioden for personoplysninger og andre oplysninger indeholdt i ansøgningsregistret. Denne periode skal være 15 måneder efter udgangen af det kalenderår, hvor opfølgningen er afsluttet, eller efter afslutningen af de igangsatte foranstaltninger.
  4. Revision af gennemførelsesfristen — private enheder, for hvilke mindst 50 personer og under 250 personer arbejder, skal indføre en intern procedure senest den 17. december 2023. De resterende enheder skal opfylde denne forpligtelse inden for 2 måneder efter datoen for lovforslagets ikrafttræden.

Du kan være også interesseret i