Na internetových stránkách Střediska vládní legislativy se již objevila třetí verze návrhu zákona o ochraně osob ohlašujících porušení zákona, který je implementací do polského právního řádu Směrnice o informátorech o kterých jsme již psali.
Změny navržené v novém návrhu nejsou významné, což může znamenat, že se blížíme ke konci stavu nejistoty zaměstnavatele a určení konečného znění polské regulace. Nejdůležitější změny z pohledu zaměstnavatelů, a proto subjekty, které budou muset provést interní oznamovací postup, jsou:
- Plnění povinnosti zahrnout do interního oznamovacího postupu systém pobídek k použití tohoto postupu — v souladu s navrhovaným článkem 25.1.7. zákona je zaměstnavatel povinen uvést v interním oznamovacím postupu systém pobídek k použití oznámení vnitřní postup, pokud lze protiprávní jednání účinně napravit v organizační struktuře právnické osoby a oznamovatel se domnívá, že neexistuje riziko odvetného opatření. Současně zákonodárce neuváděl, jaké pobídky mohou být v řízení stanoveny, proto budou mít zaměstnavatelé v tomto ohledu svobodu.
- Zavedení nového nepovinného prvku interního oznamovacího postupu — v souladu s plánovaným článkem 25.2.4. Interní oznamovací postup stanovený zaměstnavatelem může navíc zahrnovat srozumitelné informace o zásadách bezpečného a nestopového oznámení v systému IT, zajišťující zachování soukromí žadatele.
- Změny v rozsahu zpracování osobních údajů — nový návrh zákona navrhuje mimo jiné prodloužit dobu uchovávání osobních údajů a dalších informací obsažených v registru žádostí. Toto období má být 15 měsíců po skončení kalendářního roku, ve kterém jsou následná opatření dokončena, nebo po dokončení zahájených akcí.
- Revize termínu provádění — soukromé subjekty, pro které pracuje nejméně 50 osob a méně než 250 osob, budou muset do 17. prosince 2023 zavést vnitřní postup. Zbývající subjekty budou muset tuto povinnost splnit do 2 měsíců ode dne vstupu zákona v platnost.
