Tato otázka je jistě velmi běžná pro vlastníky firem a správní rady, které se rozhodnou zavést systém pro whistleblowing. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 o ochraně osob oznamujících porušení práva Unie (tzv. směrnice o ochraně informátorů) vstoupila v platnost v roce 2021 - pro společnosti nad 250 zaměstnanců, zatímco do roku 2023 se bude vztahovat také na právnické osoby v soukromém sektoru s méně než 250 zaměstnanci. Takže stále více a více entit je třeba zvážit jaký systém pro informátor zavést k jeho podnikání. Proto vzniká mnoho otázek - také, jaké jsou výhody takové funkce? Mělo by to být zavedeno jen proto, že to zákon diktuje?
Úsporná opatření - silný argument
Tržní studie zemí, kde jsou předpisy o informátorech zavedeny již několik let, ukazují, že to není jen obrovský přínos pro zaměstnance konkrétní společnosti SZO, díky zákonu o informátorech, cítit se bezpečněji a sebevědoměji na svém pracovišti. Je to také obrovský přínos pro samotné zaměstnavatele.
Z hodnocení provedených v této otázce vyplynulo, že ve Švýcarsku - zemi silně rozvinuté z hlediska oznamování - dosahují ztráty způsobené ekonomickými podvody nečestnými zaměstnanci v průměru 7% příjmů společnosti, ve kterých jsou zaměstnáni. Finanční zpronevěra, korupce nebo krádež patří mezi hlavní důvody obrovských ztrát společností. Například prosperující společnost s tržbami ve výši 100 milionů EUR by ztratila až 7 milionů EUR ročně! Připomeňme si, že tyto ztráty jsou pociťovány nejen pro velké společnosti. I v těch menších, které fungují v jiném měřítku, jsou finanční podvody velkým problémem. Proto také poskytování zabezpečeného zpravodajského kanálu zaměstnancům pokud budou moci nahlásit jakékoli nesrovnalosti nebo protiprávní jednání jiných ve společnosti, je také v zájmu zaměstnavatele. To je tak nejen povinnost uložená zákonem - je to také vhodná akce, která prosí náš smysl.
