Jak vyhodit píšťalku na pracovišti pochybení?

Sdílet
Jak vyhodit píšťalku na pracovišti pochybení?

Všimli jste si nesrovnalostí na vašem pracovišti, které porušují blaho ostatních, ohrožují vašeho zaměstnavatele nebo jsou nezákonné? Rozhodli jste se nahlásit tyto informace pomocí vhodně vytvořeného kanálu pro signalistu? Bravo pro tebe! Toto odvážné rozhodnutí může změnit mnoho věcí k lepšímu - včetně vašeho pracoviště. Je však důležité, aby řádně připravit na to.

První krok - ujistěte se, že to, co chcete nahlásit, je zločin/zneužití

Než se přiblížíte hlášení nesrovnalostí příslušným orgánům, zkuste o tom mluvit s někým outsiderem, důvěryhodným. S někým, komu můžete svěřit utajované informace beze strachu, a kdo se na to zároveň podívá čerstvým okem a řekne vám, zda jsou kroky, které chcete podniknout, vhodné a zda to, co jste si všimli, je opravdu přestupek. Někdy mluví s někým důvěryhodným mohou nejen přidat odvahu, ale také pochopit některé problémy, které jsme o sobě nepřemýšleli. Pokud o tom nechcete mluvit s někým, koho znáte, rodinou nebo přítelem, pamatuj si to vynikajícím řešením je konzultovat právníka, který spolehlivě posoudí vaši žádost dříve, než bude oficiální, a zároveň vám řekne, jak se chovat a co hledat další proces.

Shromažďovat důkazy a fakta

Musíte si být vědomi toho, že v současné době polské právo chrání totožnost oznamovatele, ale v zásadě nezanechává žádný prostor pro spáchání jeho chyby. To znamená, že si musíte být jisti, co chcete nahlásit. Pokuste se získat tvrdé důkazy a objektivně se podívat na daný problém. Nikdo neočekává, že dostanete důkazy, které budou základ pro celou věc, ale uvědomte si, že je důležité, aby vaše slova byla podložena v důkazech. Případ může skončit u soudu, který očekává, že bude založen na skutečnostech a důkazy - nejen na domněnky.

Jakmile případ, který nahlásíte, nabere dynamiku, musíte převzít odpovědnost za svá slova a být si jisti, že to, co hlásíte jako informátor, je skutečné pochybení, not a way to dělat vtip nebo ztěžovat něčí život. Systémy whistleblowing jsou vynikajícím nástrojem pro podporu práce společností - velkých i malých, ale často je zaměstnanci chtějí vykořisťovat pro soukromé odvetné opatření. Nedělejte tuto chybu - důsledky hlášení nepravdivého chování jsou velmi nepříjemné a mohou dokonce skončit u soudu.

Mohlo by vás také zajímat