Третото издание на законопроекта за лицата, подаващи сигнали

Третото издание на законопроекта за лицата, подаващи сигнали

Damian Sawicki |

На уебсайта на Правителствения законодателен център вече се появи третата версия на проектозакона за защита на лицата, съобщаващи за нарушения на закона, който е внедряване в полската правна система Директиви за подаване на сигнали за която вече сме писали.

Промените, предложени в новия проект, не са значителни, което може да означава, че сме близо до края на състоянието на несигурността на работодателите и определянето на окончателната формулировка на полския регламент. Най-важните промени от гледна точка на работодателите и следователно на субектите, които ще бъдат задължени да прилагат процедурата за вътрешно уведомяване, са:

  1. Изпълнение на задължението за включване във вътрешната процедура за уведомяване на система от стимули за използване на тази процедура — в съответствие с предложената чл.25.1.7. от Закона работодателят е длъжен да уточни във вътрешната процедура за уведомяване система от стимули за използване на уведомлението вътрешна процедура, при която нарушението може да бъде ефективно отстранено в рамките на организационната структура на юридическото лице и нотификаторът счита, че не съществува риск от ответни действия. В същото време законодателят не посочи какви стимули могат да бъдат предвидени в процедурата, поради което работодателите ще имат свобода в това отношение.
  2. Въвеждане на нов незадължителен елемент от вътрешната процедура за нотифициране в съответствие с планирания член 25.2.4. Вътрешната процедура за уведомяване, установена от работодателя, може допълнително да обхваща разбираема информация за принципите на безопасно и непроследяващо уведомяване в системата ИТ, като гарантира запазването на неприкосновеността на личния живот на
  3. Промени в обхвата на обработването на лични данни — новият законопроект предлага, наред с другото, да се увеличи срокът на съхранение на личните данни и друга информация, съдържаща се в регистъра на заявленията. Този срок трябва да бъде 15 месеца след края на календарната година, през която е завършено последващото действие, или след приключване на започнатите действия.
  4. Преразглеждане на крайния срок за изпълнение — частни субекти, за които работят най-малко 50 души и по-малко от 250 души, ще трябва да установят вътрешна процедура до 17 декември 2023 г. Останалите субекти ще трябва да изпълнят това задължение в срок от 2 месеца от датата на влизане в сила на законопроекта.
Смятате ли, че статията интересна? Споделете го с другите
Може да се интересувате и от