На уебсайта на Правителствения законодателен център е публикуван проект на законопроект за подаване на сигнали за нередности, като се вземат предвид промените след обществена консултация.
Законът ще прилага принципите на полския правен ред Директива (ЕС) 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета РЕШЕНИЕ НА СЪВЕТА от 23 октомври 2019 година относно защитата на лицата, подаващи сигнали за нередности, съгласно правото на Съюза
Въпреки че промените бяха направени в резултат на консултацията, законопроектът все още съдържа много противоречия и неясноти, които могат да доведат до проблеми при практическото прилагане на законодателството от работодателите:
- Законодателят не е решил да въведе задължително анонимно докладване на нередности, оставяйки на задължените субекти възможност да внедряват анонимни уведомления по свое желание; това означава, че ако не е позволено да се подават анонимни съобщения до дадените работодатели, могат да бъдат оставени анонимни без признаване;
- Ограничения на заетостта, определящи освобождаването на предприятието от задължението за прилагане на вътрешната система за уведомяване — първата версия на законопроекта се отнася до лимит от 50 служители. Понастоящем след промените проектът предвижда, че субектите, за които работят най-малко 50 души, ще бъдат освободени от прилагането на вътрешната система за уведомяване. В същото време законодателят не уточнява понятието „извършване на работа“, което може да включва лица, предоставящи услуги по гражданскоправни договори. Вследствие на това работодателите ще трябва сами да отгатнат дали задължението за изпълнението им се прилага или не.
- Законодателната власт класифицира като форми на забранени ответни действия неточни понятия, които биха предизвикали тълкувателни съмнения, като „неблагоприятно или несправедливо отношение“, „опетняване на репутацията“.
Повече информация за Законопроект за защита на хората, съобщаващи за нарушения на закона на страниците на Правителствения законодателен център.
