Понятието „разобличител“ или „разобличител“ е сравнително нова, що се отнася до полския пазар на труда. В Съединените щати концепцията е известни и използвани вече в продължение на няколко десетилетия и повечето хора са напълно запознати с ролята на свиркач. В Полша обаче това е концепция, която едва сега започва да се разпознава и допълнително да се свързва с определена доза несигурност и страх.
Ще доведе ли докладването на нередности неприятни
Много хора, преди да докладват за нередности, които се случват на работното им място, или да видят неправомерното поведение на друг служител, се чудят дали е по-добре да мълчат Всички, но докладвайте на точните хора в компанията, които ще могат да се справят с въпросния проблем. Много често служителите се страхуват да станат разобличител и да подават оставка направи подаване очаквайки неприятни последици. Страх от критично разглеждане от други служители, страх от загуба на доверие или страх от уволнение - това са някои от чувства, които съпътстват сигнализаторите. Правенето на правилната стъпка не е лесно, но си струва да си припомним, че правилната система за подаване на сигнали защитава сигналиста и неговата идентичност и неговите данни личните и сигнализираните са защитени от инспекцията на неупълномощени лица.
Директива 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2019 г. относно защитата на лицата, съобщаващи за нарушения на правото на Съюза, влезе в сила на 17 декември 2021 г. - Директива за защита на сигнализиращия . Това означава, че от тази дата се осигурява самоличността на лицата, докладващи за установените нередности. Благодарение на това всяко поведение, което може да се разглежда като отмъщение - уволнение, тормоз, тормоз, промяна на заплащането и условията на труд и т.н., са незаконни. Важно е обаче компания, която иска да осигури правилните условия на труд на своите служители, да се грижи за сигурна система за докладване на нередности. Работодателят трябва да знае, че като администратор на придобитите лични данни (както разобличител, така и свидетели или обвиняем), той трябва спазват GDPR и личните данни, получени от системата за подаване на сигнали за нередности, са латентни и могат да бъдат използвани само от служители, които са готови да направят това, които се занимават с процеса разследване и решаване на проблемите, сигнализирани от лицата, подаващи сигнали за нередности. В противен случай работодателят е изложен на значителни финансови санкции и граждански процеси .
