Системите за подаване на сигнали носят ли някаква полза за моя бизнес?

Споделяне
Системите за подаване на сигнали носят ли някаква полза за моя бизнес?

Този въпрос със сигурност е много често срещан за собствениците на фирми и управителните съвети, които решават да внедрят система за подаване на сигнали. Директива (ЕС) 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета относно защитата на лицата, съобщаващи за нарушения на правото на Съюза (т.нар. Директива за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности) влезе в сила през 2021 г. - за компании над 250 служители, докато до 2023 г. ще се прилага и в юридически лица в частния сектор с по-малко от 250 служители. Така че все повече и повече субекти трябва да обмислят каква система за подаване на сигнали да въведе към бизнеса си. Ето защо възникват много въпроси - също така, какви са предимствата на тази функционалност? Трябва ли да се въведе само защото това е, което законът диктува?

Строгите икономии - силен аргумент

Пазарните проучвания на страни, в които правилата за подаване на сигнали за подаване на сигнали са в сила от няколко години, показват, че това не е само огромна полза за служителите на дадена компания които благодарение на Закона за Whistleblower се чувстват по-сигурни и по-уверени на работното си място. Това също е огромна полза за самите работодатели.

Оценките, извършени по този въпрос, показаха, че в Швейцария - страна, силно развита по отношение на подаването на сигнали за нередности - загубите, причинени от икономически измами, извършени от нелоялни служители, възлизат на средно 7% от доходите на компанията, в която са наети. Финансовите злоупотреби, корупцията или кражбите са сред основните причини за огромните загуби на компаниите. Например една процъфтяваща компания с приходи от 100 милиона евро би загубила 7 милиона евро годишно! Нека си спомним, че тези загуби се усещат не само за големите компании. Дори и в по-малките, които работят в различен мащаб, финансовите измами са голям проблем. Ето защо, също осигуряване на служителите със защитен канал за новини когато те ще могат да докладват за всякакъв вид нередности или незаконни действия на други лица в дружеството, също е в интерес на работодателя. Това е толкова не само задължение, наложено от закона - това също е подходящо действие, което предизвиква нашия смисъл.

Може да се интересувате и от